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2026年夏のボーナス、平均104万4168円で初の100万円超え 5年連続過去最高
日本経済新聞•2026年7月16日
2026年夏のボーナス平均が104万4168円となり、調査開始以来初めて100万円の大台を突破しました。5年連続の過去最高更新です。
これまでの流れ
今回の記録更新に至るまでの、夏のボーナスの推移を振り返ります。
2023年7月
2年連続で過去最高を更新
日本経済新聞の調査で平均支給額は89万4285円(前年比2.60%増)となり、2年連続で過去最高を更新したと報じられました。
2024年7月
3年連続の最高更新、中小企業の伸びが際立つ
平均支給額は97万2319円(前年比3.72%増)に達し、3年連続の過去最高となりました。中小企業の伸び率7.84%が大手企業を上回ったことが報じられています。
2025年7月
4年連続の最高更新、100万円に接近
平均支給額は98万6233円(前年比5.91%増)となり、4年連続で過去最高を更新しました。100万円を超える企業が全体の約3割を占めたとされています。
2026年7月16日
今日
2026年夏のボーナス、平均104万4168円で初の100万円超え 5年連続過去最高
要点
- 2026年夏のボーナス平均支給額は104万4168円となり、日経調査で初めて100万円の大台を突破しました。
- 前年比では4.49%の増加となりましたが、伸び率は前年の6.44%増から鈍化しており、増加ペースはやや落ち着いた形です。
- 業種別では、AI関連需要を追い風とした製造業が3.32%増の105万7567円、非製造業は5.96%増の102万2598円と、いずれも増加が続いています。
- 企業業績の堅調さに加え、深刻な人手不足を背景とした人材確保の動きが、支給額を押し上げている要因とみられています。
なぜ重要か
夏のボーナスが初めて100万円を超えたことは、賃金上昇の流れが一時的なものではなく、複数年にわたって続いていることを示す指標として注目されています。特に人手不足が深刻な業種では、待遇改善を通じた人材確保の動きが賞与額に反映されているとみられ、企業の採用競争力にも影響を与える可能性があります。また家計にとっても、夏のボーナスは消費行動に直結しやすいため、個人消費の動向を占ううえでも注視されるポイントとされています。
この先の見立て
今後については、企業業績の動向や人手不足の深刻度合いが、ボーナス支給額の水準を左右する要因になるとみられています。伸び率が前年から鈍化している点を踏まえると、増加基調は続くものの、そのペースは緩やかになる可能性が指摘されています。冬のボーナスや来年以降の調査結果、そして基本給の動向を含めた賃上げ全体の流れとあわせて、引き続き注目されるテーマといえそうです。
※ 製造業3.32%増(105万7567円)・非製造業5.96%増(102万2598円)という業種別の内訳数値は候補情報に基づいており、元記事が有料会員限定のため一次情報での完全な裏取りはできていません。全体の平均支給額(104万4168円、前年比4.49%増、5年連続過去最高、対象396社)については複数の報道で確認済みです。
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